CGT Canon info avril 2020
Bas les
masques !
Alors que l’épidémie
de COVID-19 est installée dans notre pays depuis la fin février,
CANON en est toujours à ce jour à chercher des masques et autres
protections nécessaires pour préserver la santé et la sécurité de
ses collaborateurs itinérants (techniciens, commerciaux).
Il aura tout de même fallu déclencher une alerte pour Danger Grave
et Imminent pour que le process d’intervention technique sécurisée
soit complété et ne fasse pas supporter toute la responsabilité
d’intervenir sur le dos du technicien.
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Vous avez dit égalité ???
Comme chaque année, la
Direction a publié son index égalité salariale qui est censé
comparer de façon objective la rémunération des femmes à celle des
hommes. Comme l’an dernier Canon s’en tire avec un score plus
qu’honorable alors que les inégalités sont criantes et
dénoncées depuis des années par votre syndicat CGT.
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BASE DE DONNEES SERVICE CLIENTS
Les techniciens doivent en
permanence se conformer à une multitude de procédures spécifiques à
chaque client et à des obligations contractuelles différentes pour
chaque contrat. Toutes ces informations sont disséminées dans de
multiples dossiers partagés, des SharePoints et plus généralement au
fin fond des boites mail des techniciens, au sein de courriels qui
datent parfois de plus de deux ou trois ans. Autrement dit, ces
données essentielles sont généralement introuvables quand le
technicien en a réellement besoin.
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LE MOMENT DE VERITE
Ça y est ! nous y sommes !
nous voilà devant ce que certains appellent « une guerre
», « un épisode historique », bref un moment
critique auquel la vie ne nous confronte, heureusement, que peu de
fois dans nos existences. Si nous comprenons les angoisses de tous,
il n’en reste pas moins que cette épreuve est une formidable
occasion de voir la valeur de chacun. Et en premier lieu, de ceux
que l’on appelle les « premiers de cordée », les «
capitaines d’industries ». Bref, ceux qui nous
dirigent et qui, chaque mois, trimestre ou année nous évaluent,
analysent notre labeur et nous notent impitoyablement.
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DECONFINEMENT A LA CARTE ?
Le déconfinement
prévu à partir du 11 mai se précise au niveau de notre
Gouvernement qui vient d’en définir les contours dans une nouvelle
ordonnance parue le 23 avril 2020. Les
conséquences de ce texte risquent d’être déterminantes
pour l’organisation de la reprise de l’activité et fondamentales
pour les conditions de travail d’une grande partie du personnel.
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Histoire commune
1968
: grève générale : en mai et juin sept millions de travailleurs en
grève et occupent leurs usines. Constat de Grenelle: augmentation de
35 % du salaire minimum. La section syndicale d'entreprise est
officiellement reconnue par la loi du 27 décembre
1968 qui améliore la représentation syndicale et
définit les fonctions de chacun de ses représentants.
1970 à 1976 : affaire Lip :
grèves, manifestations, occupations d'usine et ventes sauvages vont
défrayer la chronique française et européenne.
1970 : Unité : nouvel accord CGT-CFDT sur des
revendications prioritaires : revalorisation du SMIC, retraite à 60
ans, emploi, heures de formation syndicale.
1972 à 1975 : comités de soldats
(appelés du contingent) qui luttent en particulier pour la fin du
service militaire (objecteurs de conscience). Fin des années
1970 : Grèves dans la sidérurgie.
